Holen Sie mehr raus aus Interviews: Schärfen Sie Ihre Fragetechniken und Ihr Beurteilungsvermögen. Treffen Sie bessere Personalentscheidungen.

Worum es geht

Die Bewerberauswahl mit Hilfe eines strukturierten Interviews ist unter den gängigen Personalauswahlverfahren die am häufigsten genutzte Vorgehensweise. Erfolgreiche Personalauswahl vermeidet teure Fehlbesetzungen und bringt die richtige, weil passende Person auf den vakanten Job.

Um in Bewerberinterviews zu guten, aussagekräftigen Ergebnissen zu gelangen, erfordert eine passende Gesprächsführung und eine geschärfte eigene Wahrnehmung. Den Vorbereitungen der Kandidaten auf das Vorstellungsgespräch können Sie als Unternehmensvertreter entsprechende Methoden und Techniken entgegenstellen. So können Sie im Auswahlgespräch mehr über Ihre Kandidaten erfahren und die „wirkliche Person“ und ihre Motivation hinter der Fassade der Bewerberpräsentation erkennen. Gleichzeitig gelingt es Ihnen das Gespräch kandidatenorientiert und auf Augenhöhe zu halten. So ist Ihr Recruiting zeitgemäß und flexibel am Bewerber orientiert.
Auf diese Herausforderungen bereit Sie dieses Seminar optimal und kompakt vor.

Inhalte:

• Sie lernen, wie Bewerberinterviews vorbereitet, durchgeführt und entscheidungssicher ausgewertet werden
• Wie Ihre eigene innere Haltung gegenüber den Bewerbern Ihren Auswahlerfolg unterstützt
• Verschiedene sehr konkrete und praktische Fragetechniken (die wir live ausprobieren)
• Erkennen von Verhaltensvorlieben, Motivation und Teampassung des Bewerbers
• Wie Sie nonverbale Signale erkennen und bewerten können
• Sie schärfen Ihre eigene Wahrnehmung, vermeiden Sie Beurteilungsfehler
• So ermitteln Sie den Cultural Fit von Kandidaten im Interview
• Verbotene Fragen: Was Sie im Jobinterview nicht fragen dürfen
• Die Bedeutung einer guten Candidate Experience: Wie sie ein aussagekräftiges und trotzdem angenehmes Bewerbergespräch führen

Ihr Nutzen:

In diesem Seminar erlernen und trainieren Sie wichtige Techniken, um in Bewerberinterviews effektiv an wichtige Informationen über die Kandidaten zu kommen. Sie werden damit strukturierter, zielführender und auch flexibler in der Gesprächsführung werden. Das wichtigste aber: Sie erlernen sprachpsychologische Verfahren, deren diagnostische Fragetechniken Ihnen helfen werden, potenzielle Mitarbeiter genauer auszuwählen. Ihre Entscheidung für oder wider einzelne Kandidaten wird damit vereinfacht und auch für Außenstehende gut nachvollziehbar.

Zielgruppe:

Führungskräfte, die Personalauswahlgespräche führen, Personaler und Recruiter, die ihre Interviewerkompetenzen weiterentwickeln wollen (max. 10 Teilnehmer)

Methoden:

Trainerinput, Übung von Interviewsequenzen mit Feedback, Besprechung von Fallbeispielen und spezifischen Gesprächssituationen.

Ort und Zeit:

Auf Anfrage.