HR Glossar: Cultural Fit
Was beschreibt der Cultural Fit?
Der Cultural Fit beschreibt den Bereich der kulturellen Passung zwischen Bewerbern und Unternehmen.Viele in der letzten Zeit veröffentlichte Studien zu den Bedürfnissen und Wünschen von Arbeitnehmern an potentielle Arbeitgeber weisen auf die Wichtigkeit der Unternehmenskultur hin. Vor allem stark nachgefragte Zielgruppen wählen ihren nächsten Arbeitgeber nach dem emotionalen Arbeitgeberangebot aus, wenn die Grundbedürfnisse stimmen.
Wie ist der Cultural Fit aufgebaut?
Nach unserem Verständnis lässt sich der Cultural Fit in zwei Ebenen einteilen. Jede dieser Ebenen hat jeweils eine Arbeitgeberperspektive (AG) und eine Bewerberperspektive (B).
(AG) typische Verhaltensweisen/ Rituale – vs. – Bevorzugter Umgang mit spezifischen Situationen (B)
In dieser Ebene geht es darum zu prüfen, in wie fern die bevorzugte Arbeitsweise des Bewerbers mit dem arbeitskulturellem Klima im Unternehmen übereinstimmt. Beispiele hierfür sind die Art wie Feedback kommuniziert wird oder die Erwartungen an die eigene Anteilnahme an Entscheidungsprozessen. Trotz einer starken individuellen Präferenz sind diese sogenannten „working styles“ umlernbar. Beispiele dafür sind Trainings für die Entsendung von Arbeitnehmern im internationalen Kontext mit anderen kulturellen Gegebenheiten.
(AG) kollektiv gelebte Werte/ Leitwerte – vs. – individuelle Wertehierarchie (B)
Die Passung der Wertekultur zwischen Kandidaten und Unternehmen zu bestimmen, ist die größte Herausforderung in diesem Kontext. Zum einen müssen die im Unternehmen gelebten Werte bekannt sein. Darüber hinaus müssen die Unternehmensvertreter geschult sein, diese mit in den Auswahlprozess zu transportieren. Außerdem sollten die jeweiligen Werte Erwähnung auf dem Unternehmensauftritt finden sowie authentisch und glaubwürdig dargestellt sein. Eine Passung entsteht dann, wenn das im Unternehmen verortete Wertegerüst zu einem bestimmten Teil mit der individuellen Wertehierarchie des Bewerbers übereinstimmt.
Wie kann der Cultural Fit gemessen werden?
Unternehmen sowie Kandidaten sind sich oftmals nicht aktiv darüber bewusst, wie die eigene Wertehierarchie aussieht. Für eine klare Abbildung empfiehlt sich hier der Einsatz von Matching-Tools. Der Cultural Fit Evalueator bietet die Möglichkeit genau diesen schwer zu prüfenden Aspekt mit in den Recruitingprozess aufzunehmen. Wie genau das funktioniert können Sie hier lesen.
Weiterführende Links zum Thema Cultural Fit:
Hier finden Sie Fachartikel und Experteninterviews zu diesem Thema auf unserem Blog.
Hier finden Sie Video Content zu diesem Thema auf unserem Youtube-Kanal.