Cultural Fit Evalueator
Cultural Fit messen und im Recruiting nutzen!
Unser webbasiertes Tool zur Ermittlung der unternehmenskulturellen Bewerberpassung.
Der Cultural Fit Evalueator ist ein valides Tool, welches Werte und arbeitskulturellen Präferenzen einer Organisation mit jenen einer Einzelperson vergleicht. Damit kann z.B. Cultural Fit im Recruiting gemessen, die Employer Brand Kommunikation controllt oder ein Kulturwandel unterstützt werden. Ein genauer Ergebnisreport meldet u.a. einen individuellen Matching-Score zurück. Zudem erhalten Personalentscheider Aufschluss über den Grad und die Felder der kulturellen Passung von Kandidaten. Das Tool arbeitet in Deutsch und Englisch!
Das leistet der Cultural Fit Evalueator für Sie
Personalauswahl: Entscheidungshilfe im Recruiting. Macht deutlich, wie gut jemand zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Self-Assessment: Feature für Ihre Karrierewebseite. Jobinteressenten finden unkompliziert heraus, wie gut sie Ihrem Unternehmen passen.
Employer Brand Insights: Finden Sie über die Cultural-Fit-Analyse heraus, welche Bewerber sich von Ihrem Employer Brand angesprochen fühlen. Steuern Sie hiermit Ihre eigene Arbeitgeberkommunikation.
Change & Development: Unser Tool eignet sich auch als Kompass für Ihr Kulturfeedback oder zur Unterstützung werteorientierter Personalentwicklung.
So funktioniert es
- Sie legen Ihr Unternehmenskulturprofil an
(oder Sie Ermitteln es mit dem Survey-Mode des Tools aus einer Stichprobe Ihrer Belegschaft) - Über die Karrierewebseite: Stellen Jobinteressenten ein anonymes Matching über Ihre Karrierewebseite zur Verfügung
- Einzelne Kandidaten auf den Cultural Fit checken: Versenden Sie Tests per eMail an einzelne Kandidaten
- Testdurchführung: Die Cultural Fit Analyse via Web (auch mobil) benötigt nur ca. 8-9 Minuten
- Ergebnisse stehen Ihnen umgehend zur Verfügung. Auch Bewerber können direkt Auswertungen erhalten
- Entnehmen Sie den Reports den Cultural Fit Matching-Score und viele hilfreiche weitere Zusatzinfos
- Profitieren Sie von Daten über die kulturelle Passung Ihrer Bewerber z.B. für Ihr Employer Branding:
Neben dem Matching-Scores und der Passungsgenauigkeit relativ zu anderen Kandidaten erfahren Sie viel Interessantes über die Wertewelt Ihrer Kandidaten. Unschätzbare Informationen für die Steuerung Ihrer Personalmarketing- und Zielgruppenkommunikation
Recruiting der Zukunft: Überzeugungstäter finden oder warum es Cultural Fit braucht
- Zu wenig Identifikation, zu viel Dienst nach Vorschrift. Nur 16% aller Angestellten in Deutschland weisen eine hohe emotionale Bindung an Ihren Arbeitgeber auf (Gallup Engagement Index 2015)
- Bessere kulturelle Passung führt zu höherer Leistungsbereitschaft (vlg.: Kristof-Brown, A.L. et al, 2005)
- Die Mitarbeiterbindung wird erhöht, Fluktuation gesenkt (vlg.: Kristof-Brown, A.L. et al, 2005)
- Der Kulturwandel in Unternehmen kann bewusster und klarer gesteuert werden
- Hilft Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Produktinformationen
- Der Cultural Fit Evalueator ist eine cloud-basierte Lösung. Keine Installation von Software nötig
- Daten werden datenschutzkonform verarbeitet und liegen nur auf Servern in der EU (i.d.R. in Deutschland)
- Das Tool wurde nach wissenschaftlichen Kriterien entwickelt und beruht auf validen Modellen der Werte- und Unternehmenskulturforschung (es kombiniert den validen Wertetest mit eigenen Kulturabfragen)
- Messung von Werten und kultursensiblen Verhaltensvorlieben: Acht Wertecluster und bis zu acht Verhaltensanker
- Definieren Sie Ihre eigenen Kulturfacetten: Editieren Sie die Abfragen für Ihre Kandidaten
- In Deutsch und Englisch verfügbar
- Verschiedene Recruiting-Projekte können angelegt werden. So können Cultural Fit-Scores von z.B. IT-Bewerbern getrennt von anderen Bewerbern miteinander verglichen werden
- Anbindung an eRecruiting-Systeme oder Bewerbermanagement-Systeme auf Anfrage möglich
Tool Features
- Cultural Fit Score und valide Analyse für jeden Kandidaten
- Jahreslizenz: Flatrate = unlimitierte Testanzahl
- Online-Einbindung z.B. auf Karriere-Webseite für Bewerber-Selbstauswahl (Self-AC-Funktion)
- Cultural Fit Score für jeden Bewerber
- Detaillierte Ergebnisreports für Kandidaten und Organisation pro Analyse
- Zugriff auf aussagekräftige Statistiken
- Wertekultur-Messung inklusive (interne Survey für Ihr Unternehmen)
- Frei definierbare Call-to-Actions für am besten passende Bewerber
- Anpassbar: Kulturmatching-Komponenten sind gestaltbar
weitere Features
- Deutsch und Englisch: Freie Sprachwahl, in Analyse und Backend
- Anpassbares Farbschema: Einbindung der Corporate Farben
- Einfaches, intuitives Handling des Tools für Bewerber und Recruiter
- Simples Einbinden in die eigene Webseite (wenn gewünscht)
- Unlimitierte Accounts pro Organisation
(Team-Nutzung) - Telefonischer & E-Mail Support
- Einführung via Webinar & aktive Unterstützung bei der eigenen Kulturermittlung via Survey-Modus
Das sagen Kunden
- „Wir sind der festen Überzeugung, dass wir mit dem Cultural Fit Evalueator nicht nur ein Tool einsetzen, dass uns bei der Entscheidungsfindung für eine passgenaue Besetzung von Stellen unterstützt, sondern zusätzlich die Candidate Experience der Bewerberinnen und Bewerber.“ – Marcel Rütten, Personalmarketing-Innovator des Jahres 2017, ehem. Personalmarketing bei Kindernothilfe e.V.
- „Mit dem Einsatz des Cultural Fit Evalueator im Recruitingprozess konnten wir erfolgreiche Stellenbesetzungen durchführen. Das Matching-Verfahren wurde von den Bewerberinnen und Bewerbern sehr positiv aufgenommen.“ – Isabelle Wolter, GF bei BMW-Nefzger
Das Tool ausprobieren?
Gern zeigen wir Ihnen den Cultural Fit Evalueator im Einsatz. Vereinbaren Sie mit uns ein Telefonat und Sie können die Bewerbersicht (Frontend) und die Arbeitsoberfläche für Personaler (Backend) kennen lernen.
Sehen Sie die verblüffende Einfachheit dieses Tools und erleben Sie, wie cleveres und fundiertes Kulturmatching funktionieren kann.
Sind Sie Beraterin oder Berater? Möchten Sie das Tool in Ihren Projekten einsetzen oder Vertriebspartner werden? Dann sprechen Sie uns an.
Der Cultural Fit Evalueator wurde gemeinschaftlich entwickelt von meta HR Unternehmensberatung GmbH, Ingentis Softwareentwicklung GmbH und DEBA – Deutsche Employer Branding Akademie GmbH.